7月24日，由佛山南海人力资源服务产业园主办的“粤港合法劳务就业讲座暨咨询服务活动”（官方场次）在南海人才馆成功举办。金赋科技作为参展方受邀出席，现场展示自研 AI 面试产品，并受邀参与活动圆桌论坛，与行业各方共话人工智能在跨境人力资源服务中的落地路径。

近年来，香港用工需求持续增长，建筑、餐饮、零售、护理、美容等服务行业对内地劳动力的需求明显上升。与此同时，赴港就业在正规路径、工作签证、合同权益及岗位对接等环节仍存在较高的信息门槛，劳动者与人力资源机构均亟需权威、系统的政策解读与资源对接。

本次活动汇聚外服公司、香港职业介绍所协会、南海人力资源服务产业园、内地律师团队及多家人力资源机构，围绕上述议题提供一站式讲解与现场咨询服务，助力粤港劳务就业规范、高效地开展。

金赋科技是佛山唯一通过国家级大语言模型备案的AI研发与应用厂商，长期致力于以人工智能技术赋能产业转型，面向政务、企业等多领域提供 AI 解决方案的研发与落地服务。

在人力资源领域，公司依托自研大模型能力推出 AI 面试产品，为人力资源机构提供结构化、可追溯、可量化的候选人评估能力，助力机构在跨境招聘等复杂场景中提升选才效率与合规水平。

在赴港就业场景中，语言表达、岗位技能与职业稳定性等维度共同决定了劳动者的岗位适配度，而传统人工初筛普遍面临成本高、周期长、标准难以统一等难题。金赋科技 AI 面试产品围绕该场景构建评估模型，可自动生成能力画像与岗位匹配建议，提升人力资源行业智能化服务水平。面向粤港跨境劳务这一新兴场景，金赋科技正以自研大模型为底座，围绕合规校验、信息互通与服务普惠三个方向，持续构建跨境劳务数字化能力体系。

活动期间，金赋科技于展位设置产品演示专区，吸引多家人力资源机构代表现场体验，并围绕赴港劳务选才中的实际痛点展开深入交流。

金赋科技数据应用事业部副总经理欧阳小燕受邀出席本次活动圆桌论坛，与来自外服公司、香港职业介绍所协会及签证、法律服务领域的嘉宾，围绕“人工智能如何提升粤港劳务就业服务的效率与合规”展开对话。她结合公司实践提出，AI 与大模型的价值不止于解决单点问题，更应从底层重构跨境劳务行业的运行效率与合规标准，并重点从两个维度分享了金赋科技的探索。

其一，打通佛港要素流动的信息链路。针对两地政策、用工标准与权益规则差异带来的信息壁垒，公司通过大模型整合粤港两地权威信息，构建统一的跨境劳务数字信息枢纽，打破政策、机构、雇主与求职者之间的信息孤岛，显著降低行业协同成本。其二，构建普惠均衡的智能服务生态。金赋科技将大模型能力开放为标准化技术接口，与 339 等人力资源服务平台深度合作，把智能咨询、能力测评、面试实训、风险提示等服务嵌入业务全流程，既帮助 B 端机构快速实现数字化升级，也让普通务工者以更低成本获取专业、准确的官方信息服务。

展望未来，欧阳小燕表示，金赋科技希望以人工智能为纽带，串联政府监管、园区运营、机构服务、雇主用工与个人就业的全链条，打造“合规可溯、协同高效、服务普惠”的佛港劳务数字化生态，以数智化力量支撑粤港澳大湾区人力资源的高质量协同发展。

在粤港澳大湾区建设纵深推进、跨境人才流动需求持续攀升的时代背景下，跨境人力资源服务正经历由“信息互通”向“数智赋能”的深刻变革。金赋科技将以此次活动为新起点，继续立足佛山、面向大湾区，与粤港两地政府、行业组织、人力资源机构及社会各界紧密协作，以自研大模型持续夯实跨境劳务就业的合规底座、畅通佛港要素流动链路、拓展普惠服务边界，共同构建覆盖合规监管、要素流动与普惠服务全链路的跨境人力资源数字化生态，为粤港澳大湾区人力资源服务高质量发展与国家高水平对外开放新格局建设贡献坚实的数智力量。